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石家庄市企业人力资源管理现状报告出炉
添加时间:2021-06-10
 

  在刚刚召开的2020京津冀(石家庄)人力资本发展报告会上,我市发布了《石家庄企业人力资源服务需求与人力资源服务机构发展调研报告》(以下简称《报告》)。

  据介绍,市人社局采取线上线下调研的方式,对市区及周边地区503家企业的人力资源服务需求和1015家人力资源服务机构的发展情况展开调研,深度了解企业人力资源管理和人力资源服务所面临的挑战和需求。

  《报告》数据显示,我市企业关于25-35岁的用工需求高度集中,与现实状况存在较大差异。为此,吸引与培养25-35岁的用工群体,加强对他们技能提升和就业服务成为当下关键任务。同时,企业对本科学历的人才需求强烈。因此,吸引和使用本科人才,打造适合其成长的生态环境是全社会应共同关注的重点话题。企业对从业者从业经历的要求集中在1-5年,能够看出10年以上用工群体将主动或被动减少,产业经济的高速发展,新技术的不断介入,队伍的年轻化也成为重要影响因素。月薪1万元以下,占比95.1%;月薪1-3万元,占比4.9%。与全国其他省会城市相比,企业给予重点经营管理者和高技能人才的薪酬处于低位水平。所以,该《报告》提出提升核心业务与技术团队的薪酬水平迫在眉睫,企业应意识到薪酬高低是人才竞争力的基本条件。

  该《报告》调查显示,我市人力资源服务的区域带动作用明显,产业集群和总部经济效果突出。据2019年数据显示,我市人力资源服务业营业收入占全市GDP总额2.1%,人力资源服务机构数量占全省的28%,营业收入占全省行业总营业收入59.05%。我市与周边服务地区人力资源服务业进入高速增长期,行业发展优势明显。2016-2018年度平均增速为26.57%,远超于7.17%的GDP平均增速。但行业整体规模与产业经济发展目标存在一定差距。因此,扶持本地企业做大做强,大力引进国际国内行业领先人力资源服务机构与本地品牌嫁接、业务合作或引进入驻,是带动区域产业高速发展的有效举措。本次调研还显示,调研的机构中求职招聘服务与人事代理服务目前是行业主要业态,人才评鉴、寻猎、培训咨询等高附加值业态在逐步涌现。

  《报告》显示,目前我市人力资源服务机构多数仍以求职招聘、劳务派遣、人事代理等传统业务为主要业态,人才评鉴、薪酬福利、人才培训、管理咨询、信息技术服务等高端业态处于初步发展期,规模相对较小。因此,相关企业迫切需要从改善机制和搭建高质量团队来提升企业竞争力。

  据了解,市人社局将依据企业的需求与产业供给能力,规划设计《石家庄市人力资源服务与人力资本服务产业规划》,科学合理地发展适合石家庄区域特点的人力资源服务产业。鼓励全社会参与人力资源服务产业发展,帮助企业提升人力资源管理水平。进一步加强行业队伍建设,培养一批专业化、职业化的从业人员。同时,鼓励行业创新,建设产业平台,形成产业聚集、创新与技术引领的产业生态。(记者 王 静)